一、 创新激励竞争机制，用正确的导向引导人

　　为实现院党组提出的“争先进”的工作目标，建立健全了岗位目标任务考核机制，将任务量化落实到科室、落实到人，与奖惩挂钩，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动了工作积极性，营造了用心想事、用心干事的浓厚氛围。在职级职务晋升上，坚持公开、公正、公平的原则，凭工作实绩说话。

　　二、深化学习型检察院建设，用理论知识武装人

　　一是积极鼓励支持干警参加各类培训学习。二是狠抓司法考试。始终把抓好司法考试作为解决检察官断层的重要途径，积极为参考者复习迎考提供时间保证和经费支持。三是进一步强化岗位技能培训。年初，该院制定了干警培训计划，落实了培训措施，重点对计算机知识、现代化办公设施技能、各岗位应知应会的基础业务和技能及政治思想、纪律作风，特别是团队意识、集体观念等进行了培训学习和教育。

　　三、创新工作方式，用深入细致的思想政治教育和丰富多彩的文化体育活动影响人

　　为营造一个和谐友善的人文环境打下了坚实的基础，进一步丰富载体，创新思想政治工作方式，今年来，该院不断丰富检察文化建设活动载体，探索思想政治工作新途径，取得了明显成效。通过开展乒乓球比赛等文化体育活动，从多角度培育检察文化，培养了干警的团队精神、集体意识及立志兴检的主人翁意识。

　　四、严管善待，大力实行人文关怀，用温暖和关怀激励人

　　在严格教育管理的同时，努力做到从优待检、从优待警。凡干警生病住院治疗或家庭有重大困难，院领导都要亲临看望并帮助排忧解难。统一组织在职及退休干警到医院体检，并为干警建立了健康档案。