根据《关于印发<吴文昌、魏鸿雁同志在吉林省事业单位人事制度改革工作会议上的讲话>的通知》(吉人字[2005]71号)规定：

（1）对事业单位各类工作人员实行分类管理。其中，对管理人员实行职员制度，对专业技术人员实行专业技术职务聘任制度，对工勤人员实行岗位技术等级规范。

    （2）科学设岗，实行岗位管理。事业单位从自身工作性质、业务特点出发，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内，根据相关文件规定，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，分别设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，明确每个岗位的职责、聘任条件、权利义务和薪酬待遇等。

（3）竞聘上岗。单位根据岗位工作需要，打破人员身份界限，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗，择优聘用工作人员。竞聘上岗要严格按照规定程序进行。

（4）签订聘用合同。竞聘上岗后，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。